Suomen yrittäjät, joka on viime vuosina kunnostautunut lähes ainoastaan marisemisessa siitä, että kaikki on Suomessa huonosti kun yrittäjät eivät pääse tupopöytiin, ovat nyt ottaneet uusia marisemisen kohteita, kuten esimerkiksi sen, että yrittäjien pitäisi noudattaa lakia, tarkemmin ottaen YT-lakia.

Laki koskee yrityksiä, joissa on yli 20 työntekijää.

Oletan marinan koskevan irtisanomisasiaa, sillä neuvottelu muista lain sisältämistä asioista on pelkästään hyvää johtamiskulttuuria. On mukamas “työllistämisen este”, että ihmisiä ei voi potkia pois aivan tuosta vain, vaan pitää istua kuusi viikkoa neuvottelemassa tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Minun on vaikea tätä ymmärtää.

Ajatellaanpa 20 hengen yritystä. Oletetaan, että siellä työntekijöille maksetaan suomalaista keskipalkkaa, joka on noin 2800 euroa kuussa. Lomarahoineen ja sivukuluineen yksi työntekijä kustantaa siis noin 49000 euroa vuodessa. Heitä on kaksikymmentä, ja lisäksi yrittäjä nostanee jotain palkkaa firmasta itsekin. Firman pelkät palkkamenot ovat alun toista miljoonaa vuodessa. Tämän päälle tulee kaikennäköisiä muita kuluja, kuten tilavuokrat, ulkoistetut palvelut jne, joten aivan kohtuutonta ei ole arvata firman kulujen olevan vähintäänkin 1,4 miljoonaa vuodessa. Tämä tarkoittaa puolestaan helposti parin miljoonan liikevaihtoa, todennäköisesti suurempaa.

Jos siis tällainen firma haluaa irtisanoa työntekijän yt-menettelyn kautta, se tarkoittaa kuutta viikkoa plus irtisanomisaikaa, ja tänä aikana on työntekijällä työvelvoite, joka tietysti vähänkin luovemmassa työssä on kuollut kirjain kun motivaatio katoaa. Irtisanomisaika on myös pienissä firmoissa, joten kustannusero on kuuden viikon palkka sivukuluineen, jos oletetaan työnantajan mieliksi, että tämä kuusi viikkoa menee hukkaan ja että sinä aikana ei saada työsuoritteita.

Puhutaan siis keskipalkalla laskettuna noin 5600 eurosta, joka ei liikevaihtoon suhteutettuna vaikuta kovin suurelta summalta.

Jos firman talous on siinä pisteessä, että 5600 euron summa sen kaataa, firman ei kannata palkata työntekijöitä lisää. Tällöin työllistämisen este ei kuitenkaan ole yt-laki vaan yrityksen persaukisuus, ja Suomen yrittäjät valehtelee tai liioittelee muuta väittäessään. Se, että tällaisia sammakoita päästetään vähän väliä, on oikeastaan peruste sille, että yrittäjiä ei päästetä tupopöytiin, sillä jo nytkin vaikeat neuvottelut muuttuisivat ilveilyksi jos yrittäjät toisivat niihin omat vaatimuslistansa matalammista palkoista, lyhyemmistä irtisanomisajoista ja pidemmistä työajoista.

YT-asia voitaisiin toki tehdä toisinkin, kaikenkokoisissa yrityksissä.

Kun kerran työnantaja voi tosiasiallisesti irtisanoa kenet hyvänsä puhumalla tuotannollisista ja taloudellisista syistä, miksi turhaan haaskata aikaa neuvotteluihin? Kyllähän jotain pieniä viilauksia tapahtuu neuvottelujen kuluessa, mutta niitä ei voida työnantajalle pakottaa, joten vaikka ei olisi mitään lakisäästeisiä kuviokelluntakierroksia, työntekijöiden edustaja voisi siitä huolimatta tehdä jonkun hyvän ehdotuksen työnantajalle, jota työnantaja varmasti kuuntelee, jos se kerran on hyvä ehdotus ja auttaa molempia.

Nykyinen YT-ruletti on sen kohteena oleville henkisesti raskas, sillä se on epävarmuuden aikaa. Työnantajan kannalta taas ongelmallista on se, että YT:n käynnistyminen saattaa karkottaa pari avainhenkilöä, sillä vaikka heitä ei olisi mitään aikomusta irtisanoa, työnantaja ei saa tuon 6 viikon aikana tällaista indikaatiota kenellekään antaa, tai rikkoo YT-lakia.

Kun irtisanomiseen tähtäävien YT-neuvottelujen hyödyt ovat kenellekään vähäiset ja haitat suuret, miksi niitä ylipäätään käydään? Mitä, jos jokaiseen nykyiseen irtisanomisaikaan vain lisättäisiin seitsemän viikkoa (6 viikkoa neuvotteluja, 1 viikko sähläystä ja päätösten tiedoksi antamista), ja irtisanomiset voisi toteuttaa ilmoitusasiana? Todennäköisesti kaikki voittaisivat.

Jos tällainen uudistus tehtäisiin, voitaisiin samalla miettiä, voisiko työntekijän työvelvoitetta supistaa muutamalla viikolla loppupäästä, jotta kitkatyöttömyys vähenisi kun voisi jonkun aikaa etsiä uutta työtä täydellä palkalla entisestä firmasta. Työnantaja ei saa läheskään kaikissa töissä käytännössä rahalle vastinetta irtisanomisaikana, sillä työntekijää ei enää kiinnosta tehdä mitään. YT:n alkaminen laskee tuottavuutta yleisesti kun kaikki pelkäävät. Toisaalta YT-neuvotteluruletin käyminen ottaa oppineiden aikaa kun joko yrityksen omistaja tai suuremman yrityksen henkilöstöosasto “neuvottelee” luottamusmiehen kanssa ja kirjoittaa merkityksettömiä dokumentteja toisilleen, joten tästä luopuminen aiheuttaisi työnantajalle säästöjä, minkä voisi siirtää kuvatulla tavoin irtisanottavien työntekijöiden hyväksi.